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    人才理念 招聘職位
    人才理念
    TALENT STRATEGY
    以人為本,以德為先,經(jīng)營人心

    我們的人才理念:品德為先,責(zé)任心為重,真才實干為本。

    人才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,我們致力于通過有效的激勵機制、公平的競爭平臺和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納賢才。

    在北京北一低電氣,每個員工都是公司重要的一份子,公司關(guān)心每一位員工的成長和幸福,是員工為公司寶貴的財富。

    我們尊重人才,尊重價值;肯定真情和付出,肯定創(chuàng)造和成果。

    我們相信只有員工個人不斷自我超越,才可以推動公司的發(fā)展和超越;只有每個人獲得成功,公司才會更加成功!

    因此我們崇尚激情與競爭,堅決不與不求進(jìn)步、思想落后之人為伍。

    我們要求每一位北京北一低電氣人除了擁有“誠信正直,勇于擔(dān)當(dāng)”的良好品質(zhì)外,還需要擁有“樂觀敬業(yè),堅持不懈”的拼搏精神;除了具備良好的職業(yè)素質(zhì)和獨立完成工作的能力,還需要具備“團(tuán)隊合作精神”和“學(xué)習(xí)”的能力。只有這樣,員工與公司才能共同成長,共同發(fā)展。

    我們期待越來越多人才可以加入北京北一低電氣大家庭,我們希望更多的人可以在北京北一低電氣實現(xiàn)人生理想和價值。

    北京北一低電氣用人之道
    廣開渠道引進(jìn)人才
    建立了招聘、人才搜索、獵頭推薦等全方位的引才渠道,在全球范圍內(nèi)引進(jìn)人才。
    不拘一格使用人才
    堅持“聚才興企、企興人旺”的人才方針,營造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍,通過崗位磨練、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效考核等多種方式,建立了實干型、創(chuàng)造型、學(xué)習(xí)型的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊,公司管理層中職業(yè)經(jīng)理人比例達(dá)到80%以上。
    多管齊下培育人才
    根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及培育需求的不同,有針對性地培養(yǎng)人才。
    滿足需要激勵人才
    針對不同群體特點,采取多元化的激勵機制,讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。
    感情投入留住人才
    黨委、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織開展多彩活動,積極架起企業(yè)和員工之間的感情橋梁。
    北京北一低電氣用人理念

    以華通文化培育人,以華通事業(yè)凝聚人,以業(yè)績考核激勵人,以培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高人。